Egal, ob Sie gerade Ihren Abschluss machen oder sich in einem anderen Beruf versuchen möchten, einen Job ohne einschlägige Erfahrung zu finden, scheint manchmal eine unmögliche Mission zu sein. Um Erfahrung zu sammeln, muss man einen Job finden, und um einen Job zu finden, braucht man Erfahrung. Als ich vor einigen Monaten meinen Abschluss machte und mich auf die Suche nach einem Job in diesem Beruf machte, kam es mir so vor, als gäbe es keine Anzeige, in der nicht mindestens ein Jahr Berufserfahrung im Vordergrund steht. Aber es gibt Möglichkeiten, uns als gute Kandidaten hervorzuheben, auch wenn wir nicht über die erforderliche Erfahrung verfügen.
Starten sie vor dem Abschluss
Einige der für die spätere Jobsuche sinnvollen Schritte können wir bereits während des Studiums einleiten. Schülerpraktika, diverses Ehrenamt, Teilnahme an Projekten und Konferenzen, Mitgliedschaft in studentischen Vereinen, sind nur einige Möglichkeiten, um Erfahrungen zu sammeln und unseren Lebenslauf zu verdichten. Abgesehen von den Fähigkeiten, die wir uns so aneignen, sollten wir Bekannte und Kontakte nicht vernachlässigen, die uns später weiterhelfen können, so dass wir oft hören, dass jemand zum Beispiel direkt dort einen Job bekommen hat, wo er ein Praktikum gemacht hat oder sich ehrenamtlich engagiert hat.
Die Grundlagen sind wichtig
Der erste Schritt jeder Jobsuche ist das Verfassen eines Lebenslaufs. Ein Lebenslauf ist der erste Kontakt eines Arbeitgebers mit uns und daher sehr wichtig, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Ein makelloser Lebenslauf zeigt, dass Sie ein Profi sind und dass Ihnen der Eindruck wichtig ist, den Sie vermitteln. Daher ist es eine gute Idee, einen Freund zu bitten, es zu überprüfen, bevor Sie mit dem Senden beginnen. Der Lebenslauf sollte prägnant sein, nicht länger als zwei Seiten, und es dürfen nur die Daten angegeben werden, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, wichtig sind. Wenn wir gerade erst anfangen und keine einschlägige Erfahrung haben, können wir etwas freier sein, Erfahrungen aufzulisten, die möglicherweise nicht in direktem Zusammenhang mit dem gewünschten Job stehen. Führen Sie im Lebenslauf selbst Ihre Ausbildung und Erfahrung (Praktika, Werkstudententätigkeiten, Freiwilligenarbeit) in chronologischer Reihenfolge auf, vom ältesten zum neuesten, damit er ganz oben auf dem neuesten steht.
Und das ästhetische Erscheinungsbild des Lebenslaufs selbst ist wichtig. Obwohl das Europass-Format immer noch beliebt ist, ist es ziemlich undurchsichtig und es ist leicht, im Meer der gleichen Lebensläufe unbemerkt zu bleiben, daher ist es eine viel bessere Option, ein wenig Mühe zu investieren und Ihren Lebenslauf zu personalisieren. Auf einigen Websites wie Canve finden Sie viele Vorlagen, die gestaltet und angepasst werden können, um einen effektiven und originellen Lebenslauf zu erstellen.
Ein Lebenslaufbild ist auch eine gute Möglichkeit, sich optisch abzuheben, aber nur, wenn es professionell aussieht. Ein Selfie aus dem Badezimmer ist nicht die beste Option, egal wie gut es Ihnen selbst gefällt.
Neben Lebensläufen verlangen Arbeitgeber oft ein Anschreiben, das auf jeden Arbeitgeber individuell zugeschnitten werden muss. Im Anschreiben können Sie kreativer und persönlicher sein, aber es ist wichtig zu zeigen, warum Sie diesen speziellen Job wollen und warum Sie die richtige Person für den Job wären. Bevor Sie ein Anschreiben schreiben, ist es ratsam, sich über das Unternehmen, für das Sie sich bewerben, dessen Werte und Ziele zu informieren und im Anschreiben zu zeigen, wie Sie dazu passen.
Neben offenen Wettbewerben bietet sich insbesondere für Berufseinsteiger eine gute Möglichkeit der Jobsuche an, offene Bewerbungen zu versenden. Bei offenen Bewerbungen haben wir die Möglichkeit, uns ohne Einschränkungen des Wettbewerbs selbst dem Arbeitgeber zu präsentieren, aber auch Motivation und Interesse zu zeigen. Auch wenn eine Initiativbewerbung nicht sofort zu einer Anstellung führt, ist es gut, Ihren Lebenslauf in der Lebenslaufdatenbank der Arbeitsagenturen zu hinterlassen.
Wenn eine Stelle so schnell wie möglich besetzt werden muss, überprüfen Arbeitgeber oft zuerst ihre Datenbanken, bevor sie mit dem gesamten Auswahlverfahren beginnen. Ich habe die Stelle selbst durch eine Initiativbewerbung gefunden. Ich habe eine Initiativbewerbung an die Agentur Profesio geschickt, weil ich dort einen Job bekommen wollte und zu meiner Überraschung erhielt ich nach wenigen Tagen eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Heute bin ich Teil des Agenturteams.
Übertragbare & Soft Skills
70Was Arbeitgeber neben Erfahrung suchen, ist Potenzial. Das Potenzial, die Stelle, für die Sie sich bewerben, gut zu machen, die Fähigkeit, die für diese Stelle erforderlichen Fähigkeiten schnell zu beherrschen, das Potenzial, gut in die Organisation zu passen, in die Sie kommen. Psychologische Tests sind ein immer häufigerer Bestandteil jedes Auswahlverfahrens und dienen nicht der reinen Erfahrung, sondern der genauen Einschätzung der Persönlichkeit, der Fähigkeiten von Kandidaten und der Messung ihres Potenzials. Eine Möglichkeit, Ihrem zukünftigen Arbeitgeber Ihr Potenzial zu zeigen, besteht darin, Ihre „übertragbaren“ Fähigkeiten hervorzuheben. Übertragbare Fähigkeiten sind Fähigkeiten, die Sie in jedem Job anwenden, unabhängig von Beruf oder Bereich. Egal, ob Sie in der Schule oder in einem früheren Job gelernt haben, übertragbare Fähigkeiten sind das, was jeder Mitarbeiter mit jeder beruflichen Erfahrung gewinnt, einschließlich Freiwilligenarbeit, Praktika oder Studentenjobs, die nicht unbedingt zum Beruf gehören. Ich habe zum Beispiel fast das gesamte Studio an der Rezeption in einem Hostel gearbeitet. Obwohl dieser Job überhaupt nichts mit meinem jetzigen Job zu tun hat, habe ich mir dabei eine Reihe von „Soft Skills“ angeeignet, die mir heute sehr nützlich sind. Soft Skills sind Fähigkeiten, die es Ihnen ermöglichen, sich in den Arbeitsplatz einzufügen. Dazu gehören Ihre Persönlichkeit, Einstellung, Flexibilität und Motivation. Wenn du neben dem Studium gearbeitet hast, war das sicherlich viel Organisationsaufwand und ein gutes Zeitmanagement ist in jedem Job unabdingbar. Egal, ob Sie gearbeitet haben, sich freiwillig gemeldet haben, in Studentenvereinigungen waren, Sie mussten sicherlich Ihre Kommunikationsfähigkeiten entwickeln und in einem Team oder innerhalb einer Organisation arbeiten. Anpassungsfähigkeit, kritisches Denken, Eigeninitiative sind einige der Fähigkeiten, die möglicherweise nicht direkt mit der Stelle, auf die Sie sich bewerben, zu tun haben, aber dem Arbeitgeber signalisieren, dass Sie das Potenzial haben, ein guter Arbeiter zu sein.
Interview
Sie haben sich bei unzähligen Wettbewerben beworben, noch so viele offene Bewerbungen abgeschickt und sind endlich zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Und obwohl jedes Vorstellungsgespräch individuell ist, gibt es einige Regeln zu beachten, um den bestmöglichen Eindruck zu hinterlassen. Vor dem Vorstellungsgespräch selbst ist es gut, die häufig gestellten Fragen zu studieren, die Arbeitgeber in Vorstellungsgesprächen stellen. Neben dem Einstudieren der Antworten hilft zumindest eine Vorstellung davon, wie das Vorstellungsgespräch aussehen könnte, die Nervosität abzubauen, insbesondere für diejenigen, die wenig Erfahrung mit dem gesamten Auswahlprozess haben. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie so viel wie möglich über die Organisation, bei der Sie sich bewerben, recherchieren, damit Sie bereit sind, Fragen zu Ihrem Wissen über das Unternehmen zu beantworten. Schauen Sie sich LinkedIn, Facebook und alle anderen Kanäle an, die Ihnen zur Verfügung stehen. Überprüfen Sie die Anzeige sowie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben noch einmal.
Untersuchungen zeigen, dass der wichtigste Teil eines Vorstellungsgesprächs der Anfang ist. Daher ist es sehr wichtig, richtig geschult zu werden. Unabhängig davon, ob das Unternehmen, in das Sie kommen, einen „Dresscode“ hat, bereiten Sie sich immer gut auf das Vorstellungsgespräch vor, damit wir so professionell wie möglich aussehen. Seien Sie im orstellungsgespräch so ehrlich wie möglich, aber versuchen Sie, den bisherigen Arbeitgeber nicht zu sehr zu kritisieren, denn das kann Sie in ein negatives Licht rücken. Beobachten Sie Ihre nonverbalen Hinweise, wie Sie sitzen oder Ihre Arme verschränken. Üben Sie aktives Zuhören, scheinbar einfache Dinge wie Kopfnicken, Lächeln oder Augenkontakt beeinflussen sehr stark den Eindruck, den Sie hinterlassen. Nach dem Vorstellungsgespräch ist es angebracht zu fragen, was Sie als nächstes erwartet.
Auch wenn die Jobsuche oft schwierig und mühsam ist, ist es wichtig zu bedenken, dass jeder irgendwo anfangen muss. Wir müssen also positiv bleiben und uns statt fehlender Erfahrung auf die Fähigkeiten konzentrieren, die wir haben, um ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Autor: Marta Markov
