Suchen sie Mitarbeiter?

Suche und auswahl von Bewerbern

Unsere Hauptaufgabe besteht darin, die besten Bewerber zu identifizieren, zu gewinnen und zu bewerten, die die Anforderungen der Position und Kultur der Organisation selbst entsprechen.

Wir sind in erster Linie Partner unserer Kunden, was uns ein tieferes Verständnis der Art ihres Geschäfts und ihrer strategischen Ziele ermöglicht. Somit sind wir in der besten Position, genau die Personen zu rekrutieren, die sowohl die Anforderungen der Position als auch die Kultur der Organisation am besten erfüllen.

Mit langjähriger Erfahrung bieten wir unseren Kunden Rekrutierungs- und Auswahldienstleistungen auf höchstem Niveau.

Der Prozess umfasst die Identifizierung, das Bewertungssystem und die Nutzung einzigartiger Kandidatenquellen sowie die Anwendung geeigneter Auswahlmethoden, um alle erforderlichen Kompetenzen des Kandidaten zu bewerten.

Methodik der Arbeit

In enger Zusammenarbeit mit dem Auftraggeber definieren wir zunächst gründlich eine detaillierte Stellenbeschreibung der ausgeschriebenen Stelle. Das professionelle Team der Agentur Profesio wendet die folgenden Schritte gemäß der vorherigen Vereinbarung mit dem Kunden an:

Umfassende Arbeitsmarktanalyse

Posting auf Jobsuchportalen sowie in sozialen Netzwerken

Durchsuchen unserer Kandidatendatenbank

Strukturierte Interviews (online oder live)

Prüfung der Fremdsprachenkenntnisse nach den Bedürfnissen des Kunden

Psychologische Tests verschiedener Art nach den Bedürfnissen des Klienten – Erfahren Sie mehr…

Prüfung von Fachkenntnissen, die für die erfolgreiche Durchführung der Arbeit erforderlich sind

Verwaltung des gesamten Prozesses und Bericht an den Kunden

Leiharbeit / Zeitarbeit

Zeitarbeit ist ein Konzept, das die Überlassung eines Leiharbeitnehmers zur Arbeit an den Kunden impliziert, wobei die Agentur mit dem Kunden einen Abtretungsvertrag und mit dem Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag abschließt. Durch die Nutzung dieser Dienstleistung entfallen die Kosten für die Suche nach Mitarbeitern, Führung der Personalverwaltung, Lohnabrechnungen usw.

Agenturmitarbeiter werden als Angestellte der Agentur geführt, nicht als Eingestellte des Kunden. Die Agentur kann bestehende Mitarbeiter des Kunden übernehmen, Mitarbeiter übernehmen, die über eine andere Agentur arbeiten, oder neue Mitarbeiter einstellen, die vom Kunden gezielt angesprochen werden.

Das Verhältnis zwischen dem Kunde und der Agentur wird durch die Vereinbarung über die Arbeitnehmerüberlassung und die Allgemeinen Geschäftsbedingungen der Agentur geregelt. Die Vereinbarung definiert im Detail die Rechte und Pflichten von Kunde und Agentur sowie andere Besonderheiten im Zusammenhang mit einem bestimmten Job. Der Arbeitnehmer schließt mit der Agentur auf Grundlage der gesetzlichen Vorschriften einen Arbeitsvertrag ab und stellt sich so dem Kunde zur Verfügung. Ebenso ist die Agentur verpflichtet, vor der Entsendung des Arbeitnehmers an den Kunden ein Empfehlungsschreiben auszuhändigen, das die von der Arbeitsgesetz vorgeschriebenen Angaben enthalten muss.

Vorteile einer Zeitarbeit:

Der Kunde ist von der vollständigen Überwachung der Mitarbeiter gemäß den gesetzlichen Verpflichtungen befreit (Anmeldung und Abmeldung von Mitarbeitern, Personalakten, Gesundheits- und Hygieneuntersuchungen – sofern dies für einen bestimmten Arbeitsplatz erforderlich ist).

Der Kunde benötigt keine zusätzlichen Ressourcen für die Gehaltsabrechnung und Dokumentationsverwaltung der Mitarbeiter

Die Verantwortung für die Vertraulichkeit und Sicherheit der persönlichen Daten der Mitarbeiter und ihrer Gehälter liegt bei der Agentur

Der Kunde kann seine eigene Effizienz steigern, indem er sich auf sein Kerngeschäft konzentriert und alle oben genannten Aufgaben den Experten der Agentur überlässt

Das monatliche Vermittlungshonorar errechnet sich als Prozentsatz des Brutto-II-Gehalts des Arbeitnehmers, also der Gesamtkosten des Arbeitnehmers. Das Vermittlungshonorar wird ausschließlich dem Kunden in Rechnung gestellt.
Die Berechnung der Agenturprovision basiert auf mehreren Elementen, die die Agentur mit dem Kunden abstimmt. Eines der wichtigsten ist die langfristige Zusammenarbeit, die Methode der Mitarbeitersuche (bestehende Mitarbeiter des Kunden oder solche, die auf dem Arbeitsmarkt gefunden werden müssen, dann die Anzahl der Mitarbeiter, die an den Kunden übertragen werden, der Zeitraum für die Übertragung vereinbart wird usw)

Alle Bereiche der Zusammenarbeit werden mit jedem Kunden ausführlich besprochen und die beste Lösung für alle Beteiligten in einer individuellen Vorgehensweise gefunden. Der Einsatz der Leiharbeit ermöglicht es dem Kunden, kürzere oder längere Abwesenheiten wie Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub usw. flexibel zu überbrücken und saisonale Geschäftsbedürfnisse und Anforderungen für bestimmte Projekte zu optimieren.

Globale Mobilität

Denken Sie darüber nach, ausländische Arbeitskräfte einzustellen?

Profesio bietet Unterstützung bei der Planung, Rekrutierung und Verwaltung bei der Erlangung relevanter Aufenthaltsgenehmigungen und Arbeitsgenehmigungen. Wir bieten Ihnen auch nach der Einstellung und Einführung von Arbeitskräften Unterstützung an, um die Integration ausländischer Mitarbeiter zu erleichtern und so eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung aufrechtzuerhalten.

Wir haben drei innovative Modelle entwickelt, die die Zusammenarbeit fördern, globale Talente einsetzen und Organisationen in Kroatien und im Ausland einen großen Mehrwert bieten.

Modell 1: Global Talent Connect

Wir haben unsere Expertise bei der Suche und Identifizierung hochqualifizierter Fachkräfte aus den Philippinen perfektioniert und sind bestrebt, ihnen einen sorgenfreien Umzug nach Kroatien und in die umliegenden Regionen zu ermöglichen. Mithilfe unseres Fachwissens und unseres Netzwerks verbinden wir unsere Kunden mit talentierten Personen, die zum Wachstum und Erfolg ihrer Organisationen beitragen können.

Model 2: In-Country Foreign Workforce

Wir arbeiten aktiv mit Fachleuten zusammen, die bereits in Kroatien ansässig sind und Interesse daran bekunden, für unsere namhaften Kunden zu arbeiten. Durch unser umfangreiches lokales Netzwerk und unsere Branchenexpertise vermitteln wir diesen Personen eine geeignete Beschäftigung, die ihren Fähigkeiten und Ambitionen entspricht.

Model 3: Remote Work Hub

Wir sind uns der wachsenden Nachfrage nach Remote-Arbeitsmöglichkeiten bewusst und bieten hochqualifizierten Fachkräften aus den Philippinen die Möglichkeit, remote zu arbeiten. Mithilfe ihres Wissens und ihrer Flexibilität bei der Arbeit aus der Ferne ermöglichen wir eine nahtlose Zusammenarbeit bei Projekten und Initiativen, unabhängig von geografischen Barrieren.

Bei Profesio widmen wir uns der Verbindung von Talenten und Chancen. Gemeinsam können wir ein dynamisches Ökosystem schaffen, das auf Vielfalt, Innovation und unbegrenztem Potenzial basiert.

Begleiten Sie uns auf dieser spannenden Reise und entdecken Sie, wie unsere Talentlösung Ihr Unternehmen verändern kann. Bei allen Fragen können Sie uns gerne unter janette.milinovic@profesio.hr kontaktieren