PSYCHOLOGISCHE TESTS

Was ist es?

Psychologische Tests beziehen sich auf den Prozess der Bewertung verschiedener Dimensionen und Kompetenzen, mit denen es möglich ist, das wahrscheinlichste Verhalten einer Person in bestimmten Situationen vorherzusagen. Die Beurteilung erfolgt durch standardisierte, objektive und zuverlässige Instrumente (Tests), die Aufschluss über die Gedanken, Eigenschaften, Interessen und Fähigkeiten des Einzelnen geben.

Psychologische Tests umfassen in der Organisationspsychologie in der Regel Eignungstests, Persönlichkeitstests und Tests, die für den Arbeitgeber wichtige Eigenschaften wie Teamfähigkeit, Motivation, Stressbewältigung, Führungsqualitäten, Organisationstalent und dergleichen messen.

Psychologische Tests können nur von einem Psychologen durchgeführt werden, der von der Kroatischen Psychologenkammer zugelassen ist.

Wann sollte ein psychologisches Assessment in einer Organisation durchgeführt werden?

• Auswahl von Kandidaten für eine bestimmte Stelle

Die Wahl der falschen Person für eine bestimmte Position kann schwerwiegende Folgen für die Organisation, aber auch für den Mitarbeiter selbst haben. Zum Beispiel eine Verschlechterung der Arbeitseffizienz des gesamten Teams, schlechtes Arbeitsklima, mangelnde Motivation und schließlich finanzieller und zeitlicher Verlust durch die Wiederholung des gesamten Auswahlprozesses.

Psychologische Tests sind eine großartige Ergänzung zur Beurteilung eines potenziellen Mitarbeiters für eine bestimmte Stelle. Das Lesen eines Lebenslaufs oder eines Auswahlgesprächs kann manchmal zu subjektiven Schlussfolgerungen über die Fähigkeiten oder Eigenschaften eines Kandidaten führen. Aus diesem Grund ist es äußerst sinnvoll, in den Auswahlprozess ein psychologisches Assessment einzubeziehen, das objektive Fakten bietet, auf deren Grundlage es viel einfacher ist, den idealen Kandidaten für die gewünschte Position auszuwählen.

• Aufstieg innerhalb der Organisation

Es ist wissenschaftlich erwiesen, dass die Fähigkeit zur Weiterentwicklung innerhalb einer Organisation zu einer besseren Arbeitseffizienz führt. Sicherlich ist es auch hier, wie bei der Auswahl der Mitarbeiter, äußerst wichtig, die richtige Person für eine bestimmte Position auszuwählen. Psychologisches Assessment kann zum Kennenlernen von Mitarbeitern und letztendlich zu einer optimalen Platzierung in bestimmten Positionen innerhalb der Organisation selbst beitragen.

• Professionelle Anleitung

Berufsberatung bezeichnet einen Prozess, der einer Person hilft, Entscheidungen über die Weiterbildung, die Berufs- und Berufswahl und die Richtung der eigenen beruflichen Entwicklung zu treffen. Psychologische Tests sind ein wichtiger Bestandteil der Berufsberatung, da sie einer Person Aufschluss über ihre Interessen und Bildungsziele für bestimmte Berufsfelder geben. Darüber hinaus ist es sinnvoll, die Kenntnisse, Fähigkeiten und Eigenschaften des Einzelnen zu testen, um sich ein vollständiges Bild über die beste Berufs- oder Berufswahl zu machen.

Was kann man alles testen?

• Kognitive Fähigkeiten

Kognitive Leistungstests (Intelligenztests) messen die Fähigkeit, in unbekannten Situationen logisch zu denken und zu argumentieren und Probleme zu lösen. In der Arbeitsumgebung sind sie nützlich, um die Zeit vorherzusagen, die ein Mitarbeiter braucht, um neue Kenntnisse und Fähigkeiten zu erwerben, und um die Arbeitseffizienz und den zukünftigen Erfolg vorherzusagen. Abhängig von den Anforderungen des Arbeitsplatzes können auch einige spezifische Fähigkeiten wie verbale und nonverbale Argumentation, Wahrnehmungsgeschwindigkeit und -genauigkeit oder numerische Intelligenz bewertet werden.

• Persönlichkeitsmerkmale

Persönlichkeitsfragebögen / -inventare messen Eigenschaften wie Gewissenhaftigkeit, emotionale Stabilität, Extraversion, mentale Offenheit,… Sie sind nützlich, um zwischenmenschliche Beziehungen zu beurteilen, die für das Funktionieren und die Teamarbeit extrem wichtig sind.

• Andere für die Arbeitsumgebung wichtige Eigenschaften

Zum Beispiel Stressbewältigung, Motivation, soziale Kompetenzen, Arbeitsverhalten, etc.…

Wie sehen die Ergebnisse der psychologischen Diagnostik aus?

Die Ergebnisse der psychologischen Begutachtung können in Form eines schriftlichen und/oder mündlichen Berichts vorgelegt werden. Es wird ein einfaches Vokabular verwendet, das auch für Nicht-Experten auf dem Gebiet der Organisationspsychologie klar und verständlich ist. Je nach Zweck des psychologischen Tests kann der Bericht Richtlinien zur Auswahl eines geeigneten Kandidaten für eine bestimmte Stelle oder Position sowie Empfehlungen für die persönliche und berufliche Entwicklung und Beratung des Einzelnen enthalten.