Wie funktioniert Arbeitnehmerüberlassung bzw. Zeitarbeit in Kroatien?

Sie haben kein Unternehmen in Kroatien möchten aber einen Arbeitnehmer in Kroatien einstellen? Hier finden Sie alle wichtigen Informationen und Hinweise.

Was ist das? Unter Arbeitnehmerüberlassung versteht man die Tätigkeit der Agentur als sogenannte Arbeitnehmerüberlassung des Hauptarbeitgebers (Agentur), der einen arbeitsrechtlichen Vertrag mit dem Arbeitnehmer abschließt, der ihn dann einem anderen Arbeitgeber (Kunde) überlässt, für den dieser Arbeitnehmer tatsächlich Arbeit verrichtet (dreiseitiger Vertrag).

Gesetzliche Regelungen Zeitarbeit wird in Kroatien durch das Arbeitsrecht geregelt. Die letzten beiden Gesetze wurden 2014 (https://narodne-novine.nn.hr/clanci/sluzbeni/2014_07_93_1872.html) und 2019 (https://narodne-novine.nn.hr/clanci/sluzbeni/2019_10_98_1940.html) veröffentlicht. Als letzte Änderung trat 2023 das Gesetz zur Änderung des Arbeitsrechts in Kraft (https://narodne-novine.nn.hr/clanci/sluzbeni/2022_12_151_2343.html).

Im Folgenden stellen wir Ihnen die wichtigsten Gesetzesbestimmungen kurz vor; 

• Agenturen, die Zeitarbeitsdienste anbieten, sollten im kroatischen Buch der Evidenz der Agenturen  registriert sein.                    

• Vor der Vermittlung des entsandten Arbeitnehmers an den Kunden ist die Agentur                     verpflichtet, ein Empfehlungsschreiben auszuhändigen, das Informationen aus Artikel 46                     Absatz 2 des Gesetzes enthalten muss    

• Der Kunde darf die Arbeit desselben entsandten Arbeitnehmers nicht für die Ausführung derselben Arbeit für einen ununterbrochenen Zeitraum von mehr als drei Jahren nutzen, es sei denn, dies ist erforderlich, um einen vorübergehend abwesenden Arbeitnehmer zu ersetzen, oder der Tarifvertrag erlaubt dies aus anderen objektiven Gründen. Eine Unterbrechung von weniger als drei Monaten gilt nicht als Unterbrechung des genannten Dreijahreszeitraums.                    

• Im Verhältnis zum überlassenen Arbeitnehmer gilt der Kunde als Arbeitgeber im Sinne der Pflichten zur Anwendung der Bestimmungen der Gesetze und Verordnungen, die die Sicherheit und den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz sowie den besonderen Schutz bestimmter Arbeitnehmergruppen regeln.

Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer Die Agentur kann mit einem Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag über die vorübergehende Erbringung einer Arbeitsleistung für einen befristeten oder unbestimmten Zeitraum abschließen.Das vertragliche Gehalt und die sonstigen Arbeitsbedingungen des entsandten Arbeitnehmers dürfen nicht niedriger oder ungünstiger angesetzt werden als das Gehalt oder die sonstigen Arbeitsbedingungen eines vom Begünstigten für die gleiche Tätigkeit beschäftigten Arbeitnehmers, die der entsandte Arbeitnehmer erreicht hätte, wenn er hatte mit dem Begünstigten einen direkten Arbeitsvertrag abgeschlossen hätte.

Das Wegfallen des Bedarfs an einem entsandten Arbeitnehmer beim Kunde vor Ablauf des Zeitraums, für den er entsandt wurde, kann kein Grund für eine einseitige Kündigung des Arbeitsvertrags zur vorübergehenden Erbringung von Arbeiten sein.Leiharbeiter haben die gleichen Rechte wie Festangestellte, einschließlich Anspruch auf Bezahlung, Urlaub, Krankenversicherung und andere Leistungen. Alle diese Einzelheiten sollten im Zeitarbeitsvertrag festgelegt werden.

Registrierung von Arbeitnehmern Nachdem die Agentur den Überlassungsvertrag mit dem Kunden und den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer unterzeichnet hat, sammelt die Agentur Daten und Dokumente, die für die Beantragung der Renten- und Krankenversicherung erforderlich sind.

Benötigte Unterlagen: 

1)      Kopie des Personalausweises oder Kopie der Aufenthaltskarte (Aufenthaltsantrag beim Innenministerium)

2)      Lohnsteuerkarte (Sie ist je nach Wohnort bzw. Wohnort beim Finanzamt erhältlich)

3)      Ausdruck des Dienstalters aus der Rentenversicherung (E-Arbeitsbuch)

4)      Eine Kopie des Zeugnisses oder Diploms der zuletzt abgeschlossenen Ausbildung

5)      Girokonto zur Gehaltszahlung (Zahlungsanweisung der Bank) 

Gehalt der Arbeitnehmer in Kroatien 

In Kroatien stoßen wir auf große Gehaltsunterschiede. Die Höhe des Gehalts hängt von der Region ab, in der der Arbeitnehmer arbeitet, der Berufserfahrung, der Berufsausbildung und dem Tätigkeitsbereich, in dem das Unternehmen tätig ist usw. 

Während es immer noch eine große Zahl von Arbeitnehmern gibt, die unterdurchschnittliche Löhne verdienen, gibt es immer mehr Arbeitnehmer, deren Lohn näher an den Löhnen der westlichen EU-Nachbarländer liegt. 

Das durchschnittliche monatlich gezahlte Nettogehalt pro Mitarbeiter in juristischen Personen der Republik Kroatien betrug im Mai 2023 1.133 EUR, während das durchschnittliche monatliche Bruttogehalt pro Mitarbeiter in juristischen Personen in der Republik Kroatien im Mai 2023 1.562 EUR betrug.

Das Mindestgehalt für das Jahr 2023 beträgt 700,00 Euro brutto bzw. 560,00 Euro netto, ohne Berücksichtigung von Steuern und Zuschlägen. 

Das Gehalt wird in Kroatien rückwirkend bis zum 15. des Monats gezahlt. Beispielsweise muss das Gehalt für August zwischen dem 1. und 15. September an den Arbeitnehmer gezahlt werden. 

Wenn Sie einen kostenlose Gehaltrabrechnung brauchen oder an weiteren Informationen zum Thema Zeitarbeit interessiert sind, kontaktieren Sie uns unter info@profesio.hr

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