Tko ima pravo raditi u Hrvatskoj? 

Živjeti u Hrvatskoj ne znači automatski imati pravo raditi unutar njezinih granica. Pravo na rad uređeno je specifičnim propisima i pravnim okvirima. Razumijevanje radnog prava u Hrvatskoj ključno je za osobe koje traže zaposlenje u zemlji. Ovaj članak dublje ulazi u ustavne i pravne aspekte koji određuju tko ima pravo raditi u Hrvatskoj, kao i različite uvjete i ograničenja vezana uz zapošljavanje. 

Pravni Okvir: 

Pravo na rad u Hrvatskoj prvenstveno je definirano sa dva ključna pravna dokumenta: Ustavom Republike Hrvatske i Zakonom o radu. Ustav, kao najviši pravni akt u zemlji, ima prednost pred svakim drugim zakonodavstvom. Članci 55. do 61. Ustava elaboriraju temeljna prava i zaštite vezane uz zapošljavanje. Ove odredbe obuhvaćaju pravo na rad, slobodu odabira zanimanja i zaposlenja, pravo na plaću, socijalnu sigurnost, zaštitu ranjivih skupina i pravo na štrajk. 

Ustavne Odredbe o Radnim Pravima: 

Članak 55. Ustava navodi da svatko ima pravo na rad i slobodu odabira zanimanja i zaposlenja. Ustav jamči jednak pristup svakom poslu i dužnosti pod istim uvjetima. 
Članak 56. naglašava pravo svakog zaposlenika na plaću koja osigurava slobodan i dostojanstven život, uz reguliranje radnog vremena zakonom. 
Članak 57. definira prava zaposlenika i njihovih obitelji u vezi socijalne sigurnosti i socijalnog osiguranja. 
Članak 58. obrađuje zaštitu i pomoć pruženu ranjivim skupinama, poput nezaposlenih i osoba s invaliditetom. 
Ustav također štiti pravo radnika da osnivaju i pridružuju se sindikatima, ističući njihovu ulogu u zaštiti ekonomskih i društvenih interesa.
Članak 61. eksplicitno jamči pravo na štrajk, iako s određenim ograničenjima u određenim sektorima. 

Tko Ima Pravo Raditi u Hrvatskoj: 

Pravo na rad u Hrvatskoj nije univerzalno i podložno je određenim kategorijama i uvjetima. Osobe koje pripadaju sljedećim skupinama imaju slobodu raditi za bilo koju tvrtku, ili unutar Hrvatske ili za stranu tvrtku izvan zemlje: 

  1. Hrvatski građani, 
  1. Državljani trećih zemalja s privremenim boravkom temeljenim na obiteljskom ujedinjenju s hrvatskim državljanima, 
  1. Državljani EU/EEA, 
  1. Državljani trećih zemalja s privremenim boravkom temeljenim na obiteljskom ujedinjenju s državljanima EU/EEA, 
  1. Državljani trećih zemalja s prebivalištem (osobe s dugotrajnim ili stalnim boravkom), 
  1. Državljani trećih zemalja s privremenim boravkom temeljenim na azilu ili supsidijarnoj zaštiti, 
  1. Državljani trećih zemalja s privremenim boravkom temeljenim na obiteljskom ujedinjenju ili životnom partnerstvu s državljanima trećih zemalja koji su dobili EU Plavu Kartu ili dozvolu boravka i rada za premještanje unutar tvrtke, 
  1. Državljani trećih zemalja s privremenim boravkom temeljenim na dugotrajnom boravku u drugoj zemlji EU/EEA, 
  1. Državljani trećih zemalja s privremenim boravkom temeljenim na obiteljskom ujedinjenju ili životnom partnerstvu s državljanima trećih zemalja koji su dobili dugotrajan boravak u drugoj zemlji EU/EEA, 
  1. Državljani trećih zemalja s autonomnim boravkom, 
  1. Državljani trećih zemalja s privremenim boravkom kao upućeni radnik, 
  1. Državljani trećih zemalja s privremenim boravkom u svrhu istraživanja pod ugovorom gosta, 
  1. Državljani trećih zemalja s privremenim boravkom temeljenim na obiteljskom ujedinjenju ili životnom partnerstvu s istraživačem koji ima ugovor gosta, 
  1. Državljani trećih zemalja s privremenim boravkom temeljenim na studiju ako rade ili su samozaposleni do 20 sati tjedno, osim kada je studentski staž integralni dio studijskog programa, 
  1. Državljani trećih zemalja s statusom punopravnog studenta ako obavljaju posao putem ovlaštenih posrednika, bez zaposlenja do 20 sati tjedno, 
  1. Izbjeglice, 
  1. Tražitelji međunarodne zaštite sukladno propisima koji reguliraju međunarodnu zaštitu, 
  1. Osobe s odobrenim boravištem iz humanitarnih razloga, i 
  1. Supružnici onih s odobrenim boravištem iz humanitarnih razloga ako također imaju odobreno boravište. 

Dobna Ograničenja i Uvjeti Zaposlenja: 

Prema Zakonu o radu, minimalna dob za zaposlenje u Hrvatskoj je 15 godina. Osobe u dobi od 15 do 18 godina koje pohađaju obvezno osnovno obrazovanje ne smiju biti zaposlene. Maloljetnici stariji od 15 godina mogu sklopiti ugovor o radu, pod uvjetom da ih njihovi zakonski zastupnici ovlaste. Međutim, određena ograničenja postoje kako bi se osigurala sigurnost, zdravlje i razvoj maloljetnika, uključujući ograničenja radnog vremena i vrste posla. 

Razumijevanje pravnog okvira koji regulira pravo raditi u Hrvatskoj ključno je kako za poslodavce tako i za zaposlenike. Ustavne i zakonske odredbe razmatrane u ovom članku služe kao sveobuhvatan vodič za snalaženje u kompleksnostima radnih prava u Hrvatskoj. Budući da zemlja promiče načela jednakosti, socijalne sigurnosti i zaštite ranjivih skupina, važno je da osobe koje traže zaposlenje u Hrvatskoj dobro poznaju ove propise kako bi osigurale usklađenost i pravedan tretman na radnom mjestu. 

Za personalizirano vođenje i stručne savjete o vašoj specifičnoj situaciji, ne ustručavajte se obratiti se Profesio. Bilo da ste poslodavac koji želi osigurati usklađenost ili pojedinac koji traži jasnoću o svojim pravima, naš iskusni tim tu je da vam pomogne. 

Pošaljite e-mail Profesiu odmah na info@profesio.hr ili janette.milinovic@profesio.hr kako biste započeli svoje putovanje prema temeljitom razumijevanju radnih prava u Hrvatskoj.  

Podijeli:

Poslednje sa bloga

Tko je tim Profesio? Hrvoje

Našem se timu pridružio novi kolega Hrvoje na radnom mjestu HR administrator. Drago nam je da se našem timu pridružio još jedan član i veselimo

Evidencija o radnom vremenu radnika

U prošlom članku smo vam objasnili koje su se izmjene dogodile u evidencijama s radnicima te  evidencijama o fizičkim osobama na temelju drugih ugovora,. U