U hrvatskoj IT industriji sve je veći broj stručnjaka koji rade za strane tvrtke, a jedan od najčešćih modela suradnje je paušalni obrt. Istovremeno, sve češće se spominje i koncept Employer of Record (EOR) — model zapošljavanja u kojem domaća agencija formalno zapošljava radnika u ime strane tvrtke.
Iako oba modela omogućuju rad za međunarodne klijente, razlike su značajne, a izbor može imati dugoročne posljedice za prihode, prava i sigurnost radnika.
Ovdje želim naglasiti da će posljedice imati samo radnik a ne sama strana tvrtka. Jer pojedine tvrtke će radije usmjeravati radnika da odabere opciju pašalnog obrta kako bi samoj tvrtki bili povoljniji uvjeti tijekom rada radnika ali i kako bi se radnika mogli “jednostavnije riješiti” za razliku od radnika koji za njih rade putem ugovora o radu i ostvaruju prava iz tih ugovora o radu koje imaju potpisane sa EOR agencijom.
Da stvar bude pregledna;
- Paušalni obrt – fleksibilnost uz veću osobnu odgovornost
Prednosti:
- Porezna predvidljivost: Fiksni porezni trošak do određenog praga prihoda.
Rizici i ograničenja:
- Pravni rizik prikrivenog radnog odnosa: Ako gotovo sav prihod dolazi od jednog klijenta, inspekcija rada može takvu suradnju tretirati kao prikriveno zapošljavanje.
- Bez radnih prava: Nema plaćenog godišnjeg odmora, bolovanja, naknada za porodiljni dopust ni zaštite od otkaza.
- Osobna odgovornost: Obrtnik odgovara svojom privatnom imovinom za obveze iz poslovanja.
- EOR model – sigurnost i prava zaposlenja uz manju administraciju
Prednosti:
- Radna prava: Radnik ima pravo na godišnji odmor, bolovanje, porodiljni dopust, otpremninu, zaštitu od otkaza.
- Porezna i administrativna jednostavnost: Poreze i doprinose obračunava i plaća agencija (EOR).
- Manji pravni rizik: Suradnja je usklađena sa Zakonom o radu; nema rizika od naknadne kvalifikacije odnosa i naknadnih poreznih penala.
- Radnik dobiva plaćene doprinose za cjelokupnu plaću što će imati utjecaj na znatno veću mirovinu neko kod paušalnog obrta.
Ograničenja:
- Niži neto prihod: Plaća se oporezuje prema standardnim stopama za zaposlene, što može značiti manji iznos „na ruke“ nego kod paušalnog obrta.
Paušalni obrt daje slobodu i trenutnu financijsku efikasnost, ali nosi kasniji pravni i financijski rizik, osobito kad sav prihod dolazi od jednog stranog klijenta.
EOR model pruža sigurnost svih prava iz Zakona o radu i usklađenost sa zakonima, ali uz niži neto prihod. Dugoročno, najbolji izbor ovisi o vašim prioritetima: spremnost na rizik i viši neto ili stabilnost i radna prava.
Imate pitanja oko detalja ili vas zanima izračun EOR modela, javite nam se
