U Profesiu specijalizirani smo za pronalaženje i privlačenje vrhunskih lidera i stručnjaka za ključne pozicije u vašoj organizaciji. Naša usluga Executive Search osmišljena je za identifikaciju i selekciju izvršnih i menadžerskih profila koji savršeno odgovaraju vašim poslovnim ciljevima i kulturi.
Kroz temeljitu procjenu kandidata, psihološke testove i detaljne provjere iskustva, predstavljamo samo najbolje lidere koji će doprinijeti vašem poslovnom uspjehu.
Kontaktirajte nas i pronađimo idealne lidere za vaš tim.
Usluga traženja liderica i lidera, koje se često nazivaju headhunting, specijalizirana je usluga zapošljavanja osmišljene za identifikaciju, procjenu i privlačenje lidera na visokoj razini i stručnjaka višeg menadžmenta za vodeće pozicije u organizacijama. Za razliku od tradicionalnih metoda zapošljavanja, traženje izvršnih i strateških profila usmjereno je na pronalaženje vrhunskih talenata za uloge koje zahtijevaju specifične vještine, iskustvo i sposobnosti vođenja.
Naš selekcijski postupak zapošljavanja osigurava ne samo da razumijemo potrebe vaše tvrtke, već i pronalazimo kandidate koji savršeno kulturološki i profesionalno odgovaraju vašoj organizaciji.
Svjesni smo da ne postoje dvije iste organizacije i zbog toga svako traženje lidera zahtijeva personalizirani pristup. Posebno posvećujemo vrijeme kako bismo razumjeli kulturu vaše tvrtke, strateške ciljeve i potrebe vodstva, osiguravajući da kandidati koje predstavljamo nisu samo visokokvalificirani, već i savršeno odgovaraju vašoj organizacijskoj viziji. Provodimo vrlo temeljit i metodičan selekcijski proces. Od dubinskih intervjua i psihologijskih testiranja do sveobuhvatnih provjera referenci i iskustva, osiguravamo da je svaki kandidat kojeg predstavimo pažljivo procijenjen s obzirom na njegove sposobnosti vođenja, strateško razmišljanje i ukupnu prikladnost za vašu organizaciju.
Sastanak se s klijentom kako bismo razumjeli strateške ciljeve, poslovne potrebe, kulturu tvrtke i zahtjeve za poziciju.
Postavljamo strategiju zapošljavanja i vremenski okvir na temelju zahtjeva. Identificiramo ključne industrije, konkurente i bazene talenata u kojima se mogu pronaći potencijalni kandidati.
Kreira se opis posla na izvršnoj poziciji, navodeći potrebne vještine, iskustvo, obrazovanje i osobne osobine. Kompenzacijski paket i drugi uvjeti (npr. podrška pri preseljenju, beneficije).
Istraživanje relevantnih industrija, konkurenata i najuspješnijih tvrtki koje će vjerojatno imati kandidate koji odgovaraju kriterijima.
Identificiranje i sastavljanje popisa potencijalnih kandidata koji odgovaraju profilu posla. Upotreba različitih metoda poput baza podataka, umrežavanja, društvenih mreža i direktnog pristupanja.
Izrađuje se početna duga lista potencijalnih kandidata koji se dobro uklapaju na temelju opisa posla i istraživanja. Ovaj korak može uključivati opsežan doseg i angažman s pasivnim kandidatima koji aktivno ne traže nove prilike.
Povezivanje s potencijalnim kandidatima telefonskim pozivima, e-poštom ili slično. Predstavljanje prilike i procjena interesa za poziciju.
Provedba detaljnih intervjua za provjeru kako bismo procijenili kandidatovo iskustvo, vještine, stil vođenja, kulturnu usklađenost i motivaciju za razmatranje pozicije.
Procjena usklađenosti kandidata s klijentovim potrebama i organizacijskom kulturom. Sužavanje popisa na manju skupinu visokokvalificiranih kandidata.
Organiziranje detaljnih intervjua s kandidatima koji su ušli u uži izbor. To može uključivati više rundi, pri čemu i Agencija i klijent provode intervjue.
Ocjena kandidata na temelju njihovog strateškog razmišljanja, sposobnosti vođenja, donošenja odluka i iskustva u rješavanju složenih situacija. Neke tvrtke također mogu koristiti psihometrijsko testiranje ili druge procjene ličnosti za daljnje vrednovanje.
Agencija blisko surađuje s klijentom kako bi procijenila ispunjavaju li kandidati njihove kriterije i očekivanja o vodstvu.
Konačni uži izbor kandidata i predstavljanje klijentu. Slanje prijedloga kandidata.
Koordiniranje i organiziranje intervjua između klijenta i konačnih kandidata. Pružanje podrške u organiziranju rasporeda, formata intervjua i pripremi kandidata.
Izvođenje temeljitih provjera preporuka, kontaktiranje bivših poslodavaca, kolega i drugih relevantnih kontakata kako bi se potvrdila profesionalna pozadina i učinak kandidata.
Provođenje pozadinskih provjera (npr. kaznene evidencije, financijske stabilnosti, provjera obrazovanja itd.) kako bi se osigurala vjerodostojnost i prikladnost kandidata.
Predstavljanje rezultata referentnih i pozadinskih provjera klijentu, pomoć u procesu donošenja konačne odluke.
Suradnja s klijentom kako bi se finalizirali detalji ponude, uključujući plaću, beneficije i sve druge ugovorne dogovore.
Djelujemo kao posrednik tijekom pregovaračkog procesa kako bi se osiguralo da su obje strane usklađene s uvjetima. To može uključivati pregovaranje o plaći, bonusima ili drugim pogodnostima.
Nakon što kandidat prihvati ponudu, priopćavanje sporazuma i potvrda vremenskih rokova za prijelaz.
Koordinacija s klijentovim timom za ljudske resurse ili vodstvom kako bi se osiguralo neometano uključivanje i integracija novog rukovoditelja u organizaciju.
Redovito provjeravanje s klijentom i novim zaposlenikom kako bi se pratio napredak procesa uključivanja i riješili problemi.
Prikupljanje povratnih informacija od klijenta i kandidata nakon nekoliko mjeseci kako bi se procijenila prilagodba, izvedba i sve potrebne prilagodbe.
