Razmišljate o zapošljavanju stranih radnika?
Profesio vam pruža potpunu podršku tijekom cijelog procesa – od planiranja i pronalaska kandidata do administracije te ishođenja dozvola za boravak i rad. Nakon zaposlenja nastavljamo pružati podršku kako bismo olakšali integraciju stranih radnika i pridonijeli njihovom dugoročnom zadržavanju.
Novi uvjeti za poslodavce od 2026.
Od lipnja 2026. na snagu stupaju novi propisi koji uvode strože uvjete za hrvatske poslodavce koji žele zaposliti državljane trećih zemalja. U odnosu na pravila iz 2025. godine, poslodavci će morati ispunjavati više financijske i operativne kriterije.
Koje uvjete poslodavci moraju ispuniti?
Hrvatski poslodavci moraju ispunjavati sljedeće uvjete:
-biti registrirani za obavljanje djelatnosti u kojoj će strani radnici biti zaposleni
-uredno podmirivati sve financijske obveze, uključujući poreze i obvezne doprinose
-ostvariti minimalni promet u prethodnih 12 mjeseci:
- pravne osobe (trgovačka društva): najmanje 100.000 EUR ukupnih priljeva
- obrtnici (fizičke osobe): najmanje 40.000 EUR ukupnih priljeva
-poslovni račun ne smije biti blokiran dulje od 30 dana tijekom prethodnih šest mjeseci
-ispunjavati propisani omjer domaćih i stranih zaposlenika:
- deficitarna zanimanja: najmanje 10 % zaposlenih moraju biti hrvatski državljani ili državljani država članica EU/EGP-a
- nedeficitarna zanimanja: najmanje 20 % zaposlenih moraju biti hrvatski državljani ili državljani država članica EU/EGP-a
-ne smiju imati pravomoćne presude za povrede propisa iz područja radnog prava ili socijalnog osiguranja.
Prema novim propisima, zahtjevi za izdavanje dozvole za boravak i rad trebali bi biti riješeni u roku do 90 dana.
Najvažnije promjene u odnosu na 2025.
-povećani su minimalni financijski uvjeti (ukupni priljevi)
-uveden je uvjet urednog poslovanja bez dugotrajne blokade računa
-izmijenjen je propisani omjer domaćih i stranih radnika
-uveden je zakonski rok za obradu zahtjeva od najviše 90 dana
Proces zapošljavanja uz Profesio
Razvili smo jasan proces u četiri koraka kako bismo osigurali jednostavno, učinkovito i zakonito zapošljavanje stranih radnika.
Korak 1: Analiza potreba
Proces započinjemo analizom vaših potreba za zapošljavanjem i zahtjeva radnog mjesta kroz online konzultacije ili sastanak uživo.
Korak 2: Pronalazak kandidata
Model zapošljavanja prilagođavamo potrebama svakog poslodavca.
Model 1 – Zapošljavanje kandidata iz matične zemlje
Pronalazimo i odabiremo kvalificirane kandidate u inozemstvu te, kada je potrebno prema propisima zemlje podrijetla, provodimo postupak akreditacije poslodavca prije početka zaposlenja.
Model 2 – Zapošljavanje stranih radnika koji se već nalaze u Hrvatskoj
Za poslodavce kojima je važno brzo uključivanje radnika u posao omogućujemo pristup našoj bazi stranih radnika koji već zakonito borave u Hrvatskoj.
Korak 3: Priprema prije zaposlenja
Prije početka rada organiziramo i koordiniramo:
-liječnički pregled (u Hrvatskoj ili u matičnoj zemlji radnika)
-prikupljanje potrebne dokumentacije
-podnošenje zahtjeva za dozvolu za boravak i rad
-postupak ishođenja vize, kada je potrebno
-organizaciju putovanja
-pomoć pri pronalasku smještaja
Korak 4: Uvođenje u posao i podrška
Kako bi prilagodba bila što uspješnija, osiguravamo:
-podršku pri dolasku i integraciji radnika
-administrativnu pomoć nakon dolaska u Hrvatsku
-kontinuiranu podršku poslodavcima i zaposlenicima tijekom zaposlenja, prema potrebi
Iz kojih zemalja zapošljavamo?
Naši regruteri rade u Hrvatskoj, a dolaze iz zemalja u kojima provodimo zapošljavanje. Zahvaljujući njihovom lokalnom iskustvu i razvijenoj mreži kontakata, uspješno pronalazimo kvalitetne kandidate.
Specijalizirani smo za zapošljavanje radnika iz Filipina.
Kako zatražiti ponudu?
Pošaljite nam upit na info@profesio.hr ili nas nazovite na +385 1 201 6573.
Profesio je jedna od rijetkih agencija u Hrvatskoj koja ima službenu akreditaciju za zapošljavanje radnika iz Filipina.
