Razgovor za posao stresna je situacija s kojom smo se svi barem jednom susreli ili ćemo se s njome susresti. Jedan je od razloga zašto ga percipiramo kao velik izvor stresa taj što ga zamišljamo kao neki oblik usmenog ispita gdje se od nas kao kandidata očekuje da odgovaramo na niz pitanja te odgovori na ista određuju našu sudbinu. No, što ako intervju zamislimo ne kao usmeni ispit, već kao razgovor, odnosno dijalog, dvaju ili više osoba čiji je cilj da obje strane saznaju što je više moguće bitnih informacija kako bi intervjuer znao odgovara li kandidat poslu, ali istovremeno i kako bi kandidat otkrio odgovara li posao i tvrtka njemu? Iz naše perspektive kao agenata za zapošljavanje ovo je i svrha razgovora za posao te bismo htjeli da i Vi kao naši kandidati o njima razmišljate na taj način te ćemo Vam stoga u nastavku dati par savjeta kako da jednostrani intervju pretvorite u obostrani dijalog.
Prvi je korak priprema. Kako smo i naglasili, intervju nije ispit, ali kako biste si olakšali sam proces razgovora za posao preporučamo da ukratko istražite tvrtku o kojoj se radi: pronjuškajte po njihovoj web stranici kako biste se upoznali s općenitim poslovanjem tvrtke, odnosno čime se ona bavi – mnoštvo tvrtki na web stranicama ima kutak gdje ukratko piše o poslovanju tvrtke te potencijalno i o kojim se sve timovima radi. Uz ovo možete i ispisati par natuknica koje će Vam služiti kao potencijalna pitanja koja možete postaviti na samome razgovoru: kako posluje tvrtka, koja je njena kratka povijest, koliko je velik tim kojemu se pridružujete, kako sam tim funkcionira i slična pitanja kojima ne samo možete dobiti informacije koje su Vam ključne za donošenje odluke hoćete li posao prihvatiti, ali istovremeno intervjueru pokazujete interes za tvrtku i prikazujete se u dobrom svjetlu kao proaktivna i profesionalna osoba što intervjueri uvijek cijene.
Preporučamo da razmotrite koje su Vam stavke bitne kako biste saznali odgovara li Vam sama tvrtka kao poslodavac te pripremite par pitanja vezana uz njih. Ovo mogu biti pitanja vezana uz organizacijsku kulturu tvrtke (npr. možete pitati intervjuera koji mu je najdraži dio rada u tvrtki, na koji način daje povratne informacije kolegama ili ih od njih dobiva, kako se održava komunikacija i timski duh ako većina zaposlenika uglavnom radi od kuće i slična pitanja) ili pitanja vezana uz benefite koji su Vam bitni poput mogućnosti rada od kuće ili kliznog radnog vremena. Nadalje, ako Vam je bitna mogućnost rasta i razvoja možete pitati o mogućnosti napredovanja ili edukacija koje se nude.
Konačno, razgovor je dinamičan proces. Nama kao intervjuerima uvijek tokom razgovora na pamet padaju razna potpitanja koja bismo mogli kandidatu postaviti, a isto tako potpitanja se javljaju i kandidatima: ne ustručavajte ih se postaviti! Pratite što intervjuer govori i ako Vam je nešto nejasno vezano uz opis posla ili uz samu tvrtku, potičemo Vas da ta pitanja postavljate. Time osiguravate da ste saznali što je Više moguće bitnih informacija. Isto vrijedi i za razdoblje nakon razgovora, ako se kasnije sjetite nečega što Vas zanima slobodno kontaktirajte intervjuera kanalom kojim ste dosad komunicirali, uvijek cijenimo angažirane i znatiželjne kandidate.
Zaključno, postavljanjem ovakvih i drugih pitanja Vi kao kandidat imate zaista puno koristi. Kao što je već spomenuto pokazujete visoku razinu interesa za tvrtku i poziciju što je uvijek poželjno, no osim toga pokazujete i razvijeno kritičko mišljenje i komunikacijske vještine što je sve, između ostaloga, bitno i za samu poziciju te time povećava šanse da ćete se intervjueru svidjeti kao kandidat. Nadalje, kao što je također već spomenuto jedan je od ciljeva razgovora za posao taj da kandidat provjeri odgovara li njemu posao i je li upoznat sa svim njegovim zahtjevima i radnim zadatcima te postavljanje pitanja i sudjelovanje u razgovoru značajno olakšavaju taj proces. Naš je savjet da budete proaktivni i angažirani te ćete intervju transformirati iz neugodnog ispitivanja u ugodan i produktivan razgovor.
