Tržište rada se mijenja brže nego ikad – sezonski projekti, nova tržišta i sve veća potreba za brzim prilagodbama. U takvom okruženju privremeno zapošljavanje, poznato i kao agencijski rad ili rad na određeno, više nije privremeno rješenje.
Danas je to fleksibilan model zapošljavanja koji spaja ono najbolje s obje strane tržišta – sigurnost i razvoj za radnike te agilnost i učinkovitost za poslodavce.
Kroz svoj svakodnevni rad često vidimo kako se privremeni rad pretvara u dugoročne suradnje. Ljudi koji su došli “na par mjeseci” ostaju godinama, a poslodavci koji su tražili brzo rješenje – pronalaze partnere koji rastu s njima.
Benefiti za poslodavce kroz privremeni rad:
- Brzo prilagodbu- Poslodavac može brzo prilagoditi broj zaposlenih prema sezoni, projektima ili fluktuaciji posla.
- Kod angažmana Agencije za privremeno zapošljavanje nema ograničenja broja uzastopnih ugovora na određeno unutar 3 godine
- Smanjenje administracije i rizika jer agencija preuzima:
- ugovorne obveze prema radniku,
- isplatu plaće, doprinosa i poreza,
- vođenje evidencija i HR administraciju.
- Brži pristup radnicima- Agencije već imaju bazu kandidata te poslodavac ne mora trošiti vrijeme i resurse na oglašavanje i selekciju.
- Try & Hire model- Testiranje radnika prije stalnog zaposlenja. Poslodavac može kroz privremeni angažman procijeniti radnika prije ponude stalnog ugovora.
- Financijska stabilnost- Agencijski radnici se financijski ne vode kao trošak radnika već trošak dobavljača. Idealno rješenje kad povećanje novog zapošljavanja nije dozvoljeno.
Poslodavci nam često kažu da su, osim fleksibilnosti, kroz ovakav model dobili i – mir. Jer znaju da imaju partnera koji razumije i ljude i brojke.
Benefiti za posloprimce – sigurnost, iskustvo i rast
Za mnoge radnike privremeni angažman bio je ulaz u svijet rada, ali rijetko je ostao samo “privremen”.
Kroz agencijsko zapošljavanje dobivaju ugovor, sigurnost i sva zakonska prava, dok istovremeno stječu raznoliko radno iskustvo i priliku da rade za domaće i strane poslodavce.
1. Zaposlenje uz sigurnost i prava – radnik ima ugovor o radu s agencijom, prijavljen je, prima plaću i ima sve zakonske doprinose i prava kao i svaki drugi zaposlenik.
2. Dugoročna mogućnost angažmana – radni odnos može trajati do tri godine, a u nekim slučajevima i dulje. Time se stvara kontinuitet u zaposlenju, što je posebno važno za one koji žele planirati svoj profesionalni i osobni život s više sigurnosti.
3. Rad s domaćim i stranim poslodavcima – omogućuje suradnju sa stranim tvrtkama koje nemaju sjedište u Hrvatskoj, ali posluju kroz agencijski model. Za radnike to znači pristup međunarodnim projektima, iskustvo rada u različitim kulturama i šansu za profesionalno napredovanje.
4. Raznoliko iskustvo i razvoj vještina – rad kroz više različitih tvrtki donosi širu perspektivu i bogatije radno iskustvo. Takvo okruženje potiče razvoj novih vještina, fleksibilnosti i prilagodljivosti, što je velika prednost na tržištu rada.
5. Put prema stalnom zaposlenju- Privremeni rad često služi kao korak za upoznavanje i provjeru obostrane suradnje, a u velikom broju slučajeva preraste u trajnu priliku.
Privremeni rad daje prostor za rast – bez pritiska, ali uz podršku. Vjerujemo da svaki privremeni posao može biti početak dugoročne priče.
U svijetu koji se stalno mijenja, privremeno zapošljavanje postaje ključ stabilnosti kroz promjene.
Za nas, to nije samo proces – to je partnerski odnos između kandidata, poslodavca i nas.
Jer kad radimo s ljudima, ne gledamo na to samo kao zaposlenje – tražimo priliku da svaka suradnja postane dobra priča.
Kako vi gledate na privremeni rad?
Jeste li kroz agencijsko zapošljavanje pronašli novu priliku, sigurnost ili tim kojem pripadate?
Podijelite s nama u komentarima – voljeli bismo čuti vašu priču.
