Rodiljni i roditeljski dopust: Kako utječu na pravo na godišnji odmor?
Zaposlenici koji koriste rodiljni ili roditeljski dopust zadržavaju pravo na godišnji odmor, kao da su cijelo to vrijeme bili prisutni na radu. Zakonom o radu propisano je da se korištenje tih dopusta ne smije negativno odraziti na trajanje godišnjeg odmora, niti se radniku smije uskratiti pravo na njegovo korištenje.
Rodiljni dopust – temeljno pravo majke
Rodiljni dopust prvenstveno je namijenjen zaštiti zdravlja trudnice i novorođenčeta.
Obvezni dio traje od 28 dana prije očekivanog termina poroda do 70 dana nakon poroda, a može se produžiti u dodatni rodiljni dopust, sveukupno do 6 mjeseci. U posebnim slučajevima (npr. prijevremeni porođaj, komplikacije, više djece) to razdoblje može se dodatno produljiti.
Tijekom trajanja rodiljnog dopusta, zaposlenica nije u mogućnosti koristiti godišnji odmor. Međutim, čim se dopust završi, ima pravo iskoristiti cijeli neiskorišteni godišnji odmor – bilo iz tekuće, bilo iz prethodne godine – bez obveze prethodnog povratka na posao.
To znači da, primjerice, radnica koja se nakon višemjesečnog rodiljnog dopusta vraća na posao ima pravo odmah zatražiti korištenje godišnjeg odmora koji joj pripada za vrijeme dok je bila na dopustu.
Roditeljski dopust – pravo oba roditelja
Roditeljski dopust je pravo koje roditelji ostvaruju nakon završetka rodiljnog dopusta, s ciljem daljnje skrbi o djetetu. Pravo pripada oboma i može se koristiti pojedinačno ili podijeljeno, uz određena zakonska ograničenja.
Za jedno dijete, roditeljski dopust ukupno traje 8 mjeseci, s tim da svaki roditelj ima pravo na 4 mjeseca, od kojih po 2 mjeseca nisu prenosiva. Ako dopust koristi samo jedan roditelj, ukupno trajanje je kraće – 6 mjeseci. U slučaju rođenja blizanaca, trećeg ili svakog sljedećeg djeteta, pravo se produljuje do 30 mjeseci, ako oba roditelja koriste dopust.
Ni tijekom roditeljskog dopusta nije moguće koristiti godišnji odmor, ali vrijedi ista pravna zaštita – svi neiskorišteni dani godišnjeg ostaju važeći i mogu se koristiti odmah nakon povratka na posao. Nema zakonske prepreke da se godišnji koristi neposredno po završetku roditeljskog dopusta, ako to radnik zatraži.
Kumulacija prava: dopusti i godišnji
Važno je naglasiti da i tijekom dugotrajnog izbivanja (npr. godina dana i više zbog rodiljnog i roditeljskog dopusta), zaposlenik ima pravo na godišnji odmor za cijelo to razdoblje, sukladno ugovorenim i zakonskim pravima. To pravo ne zastarijeva automatski, niti se poništava.
Rok do kada se godišnji odmor može iskoristiti produžuje se – ako je radnik bio spriječen koristiti ga zbog korištenja rodiljnog ili roditeljskog dopusta, može ga koristiti do kraja kalendarske godine nakon povratka na posao, neovisno o općem roku za prenošenje (30. lipnja).
Rodiljni i roditeljski dopust štite radnika u osjetljivoj životnoj fazi, a pravo na godišnji odmor ostaje netaknuto i zagarantirano. Poslodavac nema pravo smanjiti broj dana godišnjeg odmora zbog odsutnosti uzrokovane korištenjem ovih dopusta. Radnici imaju pravo, ali i odgovornost, pravovremeno zatražiti korištenje odmora po završetku dopusta, a poslodavac im to mora omogućiti sukladno zakonskim rokovima. Ova prava predstavljaju važan instrument usklađivanja privatnog i profesionalnog života, osobito za radnike koji preuzimaju roditeljske uloge, i iz tog razloga uživaju povećanu pravnu zaštitu u praksi i sudskoj primjeni.
