Gubitak posla može biti stresan i izazovan trenutak, ali važno je znati da zakon jasno definira prava radnika kod otkaza. Ova prava osmišljena su kako bi zaštitila zaposlenike od nepravednog postupanja i osigurala im odgovarajuću podršku. U ovom blogu donosimo pregled ključnih prava radnika kod otkaza u Hrvatskoj.
1. Razlozi za otkaz
Poslodavac može otkazati ugovor o radu samo iz zakonski definiranih razloga, koji uključuju:
- Osobno uvjetovani otkaz: Kada radnik više nije sposoban ispunjavati radne obveze, npr. zbog zdravstvenih razloga.
- Poslovno uvjetovani otkaz: Kada zbog organizacijskih ili ekonomskih razloga radno mjesto postane višak.
- Otkaz zbog skrivljenog ponašanja: Ako radnik ozbiljno krši radne obveze (npr. neopravdani izostanci, krađa, zloupotreba položaja).
Otkaz mora biti obrazložen i dostavljen u pisanom obliku.
2. Otkazni rok
Prilikom otkaza ugovora o radu, radnik ima pravo na otkazni rok, čije trajanje ovisi o duljini radnog staža:
- Do 1 godine staža: 2 tjedna.
- 1–2 godine staža: 1 mjesec.
- 2–5 godina staža: 1 mjesec i 2 tjedna.
- 5–10 godina staža: 2 mjeseca.
- 10+ godina staža: 2 mjeseca i 2 tjedna.
Poslodavac može radniku ponuditi novčanu naknadu umjesto odrađivanja otkaznog roka.
3. Pravo na otpremninu
Ako se otkaz ugovora o radu događa zbog poslovno uvjetovanih razloga, radnik ima pravo na otpremninu.
- Visina otpremnine: Obično iznosi najmanje jednu trećinu prosječne mjesečne plaće za svaku godinu rada kod poslodavca.
- Radnik nema pravo na otpremninu ako je otkaz dobio zbog skrivljenog ponašanja.
4. Zaštita od neopravdanog otkaza
Radnici su zaštićeni od neopravdanog otkaza prema Zakonu o radu. Neopravdani otkaz može biti:
- Ako nije jasno naveden razlog za otkaz.
- Ako nije poštovan zakonski postupak otkazivanja.
- Ako je otkaz temeljen na diskriminaciji (npr. zbog spola, dobi, religije).
Radnik u takvim situacijama može zatražiti pravnu zaštitu, uključujući tužbu protiv poslodavca.
5. Posebna zaštita određenih radnika
Postoje posebne kategorije radnika koje uživaju dodatnu zaštitu kod otkaza:
- Trudnice i roditelji na roditeljskom dopustu: Ne mogu dobiti otkaz tijekom trudnoće i trajanja roditeljskog dopusta.
- Radnici s invaliditetom: Poslodavac mora imati valjan razlog i poštovati specifične zakonske procedure.
6. Pravo na naknadu s burze rada
Nakon otkaza, radnici se mogu prijaviti na Hrvatski zavod za zapošljavanje (HZZ) kako bi ostvarili pravo na novčanu naknadu.
- Naknada ovisi o duljini radnog staža i visini prethodne plaće.
- Radnik mora podnijeti zahtjev u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa.
Što učiniti ako smatrate da je otkaz nepravilan?
- Potražite pravni savjet: Obraćanje odvjetniku za radno pravo ili sindikatu može vam pomoći da razumijete svoja prava.
- Zatražite posredovanje: Obratite se Inspektoratu rada za posredovanje ili provjeru zakonitosti otkaza.
- Pokrenite sudski postupak: Ako otkaz nije u skladu sa zakonom, imate pravo podnijeti tužbu u roku od 15 dana od primitka otkaza.
Prava radnika kod otkaza važan su dio radnog zakonodavstva i pružaju zaštitu zaposlenicima u nesigurnim situacijama. Ako se suočavate s otkazom, važno je znati što vam zakon jamči i kako se zaštititi. Pravovremeno informiranje i poduzimanje odgovarajućih koraka ključno je za očuvanje vaših prava i buduće karijere.
