Prava radnika kod otkaza: Sve što trebate znati

Gubitak posla može biti stresan i izazovan trenutak, ali važno je znati da zakon jasno definira prava radnika kod otkaza. Ova prava osmišljena su kako bi zaštitila zaposlenike od nepravednog postupanja i osigurala im odgovarajuću podršku. U ovom blogu donosimo pregled ključnih prava radnika kod otkaza u Hrvatskoj.


1. Razlozi za otkaz

Poslodavac može otkazati ugovor o radu samo iz zakonski definiranih razloga, koji uključuju:

  • Osobno uvjetovani otkaz: Kada radnik više nije sposoban ispunjavati radne obveze, npr. zbog zdravstvenih razloga.
  • Poslovno uvjetovani otkaz: Kada zbog organizacijskih ili ekonomskih razloga radno mjesto postane višak.
  • Otkaz zbog skrivljenog ponašanja: Ako radnik ozbiljno krši radne obveze (npr. neopravdani izostanci, krađa, zloupotreba položaja).

Otkaz mora biti obrazložen i dostavljen u pisanom obliku.


2. Otkazni rok

Prilikom otkaza ugovora o radu, radnik ima pravo na otkazni rok, čije trajanje ovisi o duljini radnog staža:

  • Do 1 godine staža: 2 tjedna.
  • 1–2 godine staža: 1 mjesec.
  • 2–5 godina staža: 1 mjesec i 2 tjedna.
  • 5–10 godina staža: 2 mjeseca.
  • 10+ godina staža: 2 mjeseca i 2 tjedna.

Poslodavac može radniku ponuditi novčanu naknadu umjesto odrađivanja otkaznog roka.


3. Pravo na otpremninu

Ako se otkaz ugovora o radu događa zbog poslovno uvjetovanih razloga, radnik ima pravo na otpremninu.

  • Visina otpremnine: Obično iznosi najmanje jednu trećinu prosječne mjesečne plaće za svaku godinu rada kod poslodavca.
  • Radnik nema pravo na otpremninu ako je otkaz dobio zbog skrivljenog ponašanja.

4. Zaštita od neopravdanog otkaza

Radnici su zaštićeni od neopravdanog otkaza prema Zakonu o radu. Neopravdani otkaz može biti:

  • Ako nije jasno naveden razlog za otkaz.
  • Ako nije poštovan zakonski postupak otkazivanja.
  • Ako je otkaz temeljen na diskriminaciji (npr. zbog spola, dobi, religije).

Radnik u takvim situacijama može zatražiti pravnu zaštitu, uključujući tužbu protiv poslodavca.


5. Posebna zaštita određenih radnika

Postoje posebne kategorije radnika koje uživaju dodatnu zaštitu kod otkaza:

  • Trudnice i roditelji na roditeljskom dopustu: Ne mogu dobiti otkaz tijekom trudnoće i trajanja roditeljskog dopusta.
  • Radnici s invaliditetom: Poslodavac mora imati valjan razlog i poštovati specifične zakonske procedure.

6. Pravo na naknadu s burze rada

Nakon otkaza, radnici se mogu prijaviti na Hrvatski zavod za zapošljavanje (HZZ) kako bi ostvarili pravo na novčanu naknadu.

  • Naknada ovisi o duljini radnog staža i visini prethodne plaće.
  • Radnik mora podnijeti zahtjev u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa.

Što učiniti ako smatrate da je otkaz nepravilan?

  1. Potražite pravni savjet: Obraćanje odvjetniku za radno pravo ili sindikatu može vam pomoći da razumijete svoja prava.
  2. Zatražite posredovanje: Obratite se Inspektoratu rada za posredovanje ili provjeru zakonitosti otkaza.
  3. Pokrenite sudski postupak: Ako otkaz nije u skladu sa zakonom, imate pravo podnijeti tužbu u roku od 15 dana od primitka otkaza.

Prava radnika kod otkaza važan su dio radnog zakonodavstva i pružaju zaštitu zaposlenicima u nesigurnim situacijama. Ako se suočavate s otkazom, važno je znati što vam zakon jamči i kako se zaštititi. Pravovremeno informiranje i poduzimanje odgovarajućih koraka ključno je za očuvanje vaših prava i buduće karijere.

Podijeli:

Poslednje sa bloga

Tko je tim Profesio? Hrvoje

Našem se timu pridružio novi kolega Hrvoje na radnom mjestu HR administrator. Drago nam je da se našem timu pridružio još jedan član i veselimo

Evidencija o radnom vremenu radnika

U prošlom članku smo vam objasnili koje su se izmjene dogodile u evidencijama s radnicima te  evidencijama o fizičkim osobama na temelju drugih ugovora,. U