Plaća agencijskog radnika bi trebala biti ista kao plaća radnika koji je direktno zaposlen kod korisnika, ako rade isti ili sličan posao pod istim uvjetima. Ovo pravilo proizlazi iz Zakona o radu Republike Hrvatske, konkretno članka 46.e koji propisuje načelo jednakog postupanja.
Ako si zaposlen preko agencije i radiš isti posao kao radnik koji je direktno zaposlen kod korisnika (npr. skladištar, blagajnik, informatičar), onda imaš pravo na:
- istu osnovnu plaću
- dodatke na plaću (npr. za noćni rad, rad vikendom, prekovremeno)
- jednako radno vrijeme i uvjete rada
Razlike su dopuštene samo ako postoje objektivno opravdani razlozi (npr. dužina radnog staža, specifične vještine).
Što se može razlikovati?
U praksi može ipak doći do razlika u ukupnim primanjima zbog:
- Dodatnih beneficija kod korisnika (npr. božićnica, regres, bonusi) koje nisu uključene u ugovor agencijskog radnika.
- Kolektivnih ugovora koji se primjenjuju samo na direktno zaposlene radnike.
- Organizacijskih razlika – agencijski radnik ne sudjeluje u internoj raspodjeli dobiti, korporativnim nagradama i sl.
Iako osnovna plaća mora biti jednaka, ukupna primanja mogu varirati ako korisnik nudi dodatne beneficije direktno zaposlenima koje agencijski radnici ne dobivaju. Zato je važno pažljivo proučiti svoj ugovor o radu s agencijom i pitati za usporedive uvjete kod korisnika.
