Da, treba. Prema Zakonu o zaštiti na radu (NN 71/14, 118/14, 154/14, 94/18, 96/18, 57/22) i pripadajućim propisima, svaka osoba koja počinje raditi mora prethodno proći:
- Liječnički pregled za posao koji obavlja – kako bi se utvrdilo je li radnik sposoban za rad na konkretnom radnom mjestu.
- Osposobljavanje za rad na siguran način – koje uključuje upoznavanje s opasnostima, zaštitnim mjerama i pravilnim načinima obavljanja posla.
Ove mjere nisu stvar administrativne formalnosti, već su zakonski obvezne i izravno vezane uz zaštitu zdravlja i sigurnosti radnika
Tko je odgovoran?
- Agencija za privremeno zapošljavanje je zakonski poslodavac agencijskog radnika. Kao takva, ona snosi odgovornost za osiguranje liječničkog pregleda i osposobljavanja iz zaštite na radu, jer je formalno zaposlila radnika.
- Korisnik poslodavac (firma kod koje radnik zapravo radi) dužan je agenciji dati sve podatke o konkretnom radnom mjestu, uvjetima rada, rizicima i opasnostima, kako bi agencija mogla provesti odgovarajuće preglede i edukacije.
U praksi, moguće je da korisnik i agencija međusobno ugovore drugačiju podjelu troškova ili odgovornosti, ali zakonski teret ostaje na agenciji – ona je poslodavac i dužna je osigurati zakonske uvjete rada.
