U Republici Hrvatskoj su se u posljednje vrijeme dogodile važne promjene vezane uz evidenciju radnog vremena, posebno u vezi s novim Zakonom o radu koji je stupio na snagu u siječnju 2023. godine.
Na snagu stupa sa 01.10.2024. godine nakon 7 godina i novi Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca.
Donosimo vam nekoliko ključnih promjena u evidenciji radnog vremena:
1.Preciznija evidencija: Poslodavci su obavezni detaljno voditi evidenciju radnog vremena svih zaposlenika. U evidenciji mora biti zabilježeno svako stvarno vrijeme početka i završetka rada, uključujući rad u slučaju prekovremenih sati, rada nedjeljom, noćnog rada, te rada na blagdanima i drugim neradnim danima.
2.Digitalizacija: Iako nije nužno, mnogi poslodavci uvode digitalne sustave za praćenje radnog vremena zbog lakše kontrole i poštivanja zakonskih odredbi. Tradicionalni papirnati sustavi još su uvijek dozvoljeni, ali digitalne evidencije često olakšavaju posao, posebno kod većih sustava.
3.Pravo na uvid u evidenciju: Radnici imaju pravo uvida u vlastitu evidenciju radnog vremena. Poslodavci moraju omogućiti radnicima da provjere evidenciju i zatraže ispravke ukoliko uoče nepravilnosti.
4.Kontrole i kazne: Inspektorat rada ima ovlasti provoditi strože kontrole evidencija radnog vremena, a poslodavcima koji ne vode evidenciju ili je ne vode ispravno prijete veće kazne. Ove kazne mogu biti značajne, posebno za poslodavce koji redovito krše pravila.
5.Fleksibilniji oblici rada: S obzirom na porast popularnosti rada na daljinu (remote work) i hibridnih modela rada, poslodavci su dužni prilagoditi evidenciju rada i za takve zaposlenike. Zakon ne precizira posebne obveze za praćenje rada na daljinu, ali poslodavac je odgovoran za točnu evidenciju.
6.Dodatna evidencija za posebne oblike rada: Evidentira se i vrijeme koje radnik provede na dežurstvima, pripravnosti, te vrijeme na obuci ili edukaciji ukoliko je organizirana od strane poslodavca.
Ove promjene osiguravaju veću transparentnost i preciznost u praćenju radnog vremena, štiteći kako prava radnika, tako i odgovornosti poslodavaca.
U idućem članku donosimo još detaljnije na koje promjene treba posebno obratiti pažnju ina koga se najviše odnose.
