Dok smo na rubu nadolazeće sezone 2024., mnoge tvrtke razmišljaju o tome da iskoriste globalnu radnu snagu kako bi zadovoljile svoje potrebe za osobljem. Međutim, zapošljavanja stranih radnika nije toliko baš jednostavno, osobito kada je u pitanju snalaženje u birokratskim procedurama i međunarodnoj dinamici. U ovom ćemo članku otkriti ključni element a to je tajminga i zašto pokretanje procesa treba započeti što prije i zašto baš to može biti ključ uspješne strategije zapošljavanja.
Jedan od kritičnih čimbenika koji može značajno utjecati na uspješnost zapošljavanja stranih radnika je tajming. Agencije za zapošljavanje specijalizirane za međunarodno zapošljavanje jednoglasno preporučuju pokretanje procesa najmanje šest mjeseci prije očekivane potrebe za stranim radnicima. Na primjer, tvrtke koje promatraju inozemne talente za sezonu 2024. impliciraju da je optimalno vrijeme za pokretanje procesa u listopadu ove godine, produžujući do travnja sljedeće godine.
Zašto ovaj proces traje? To je zbog birokratskih postupaka i dinamike zemlje.
Razumijevanje i snalaženje u birokratskim postupcima uključenima u zapošljavanje stranih radnika ključno je. Sljedeći su standardni postupci koje većina agencija za zapošljavanje mora proći:
- Inicijalna procjena i odobrenje od hrvatskih vlasti za zapošljavanje:
Ovaj korak uključuje identifikaciju određenih uloga koje zahtijevaju strane radnike i temeljitu procjenu potrebnih vještina. Cilj mu je uspostaviti legitimnu potrebu za radnicima izvan EU na lokalnom tržištu rada.
- Osiguravanje radnih dozvola i podnošenje zahtjeva za vize:
Nakon dobivanja odobrenja od hrvatskih vlasti za zapošljavanje, agencije sada mogu nastaviti s podnošenjem zahtjeva za radne dozvole. To uključuje podnošenje potrebne dokumentacije, uključujući valjane ugovore o radu, dokaze o smještaju i pokriće zdravstvenog osiguranja. Nakon odobrenja radnih dozvola, započinje proces podnošenja zahtjeva za vize, osiguravajući usklađenost sa svom potrebnom dokumentacijom i imigracijskim propisima.
- Registracija kod poreznih vlasti, zdravstvenog osiguranja, mirovinskog fonda:
Registracija radnika izvan EU kod hrvatskih poreznih vlasti, zdravstvenog osiguranja i mirovinskog fonda, osiguravajući poštovanje hrvatskih zakona i propisa.
- Integracija:
Da bi se podržali novo zaposleni radnici izvan EU tijekom njihove tranzicije iz njihove zemlje podrijetla što uključuje olakšavanje potrebne dokumentacije za imigraciju, nadzor procesa smještaja, i osiguranje glatke integracije u hrvatsko društvo. Ova sveobuhvatna podrška uključuje pomoć u jeziku, kulturnu orijentaciju i olakšavanje veza s lokalnim zajednicama i resursima, ako to klijent zahtijeva.
Pokretanje procesa zapošljavanja unaprijed nudi mnoštvo prednosti. Rani plan omogućuje glatku koordinaciju s agencijama za zapošljavanje i relevantnim vlastima, osiguravajući da se svi pravni zahtjevi učinkovito ispune. Pokretanjem inicijative ranije, tvrtke se mogu strateški pozicionirati da osiguraju najbolje talente, izbjegavajući zadnji trenutak i potencijalne prepreke koje mogu nastati s odgođenim planiranjem.
Kako bi olakšale glatki proces zapošljavanja, tvrtke mogu iskoristiti stručnost agencija za zapošljavanje poput Profesia, specijaliziranih za međunarodno zapošljavanje. Agencije za zapošljavanje igraju ključnu ulogu u snalaženju u složenostima zapošljavanja stranih radnika, pružajući neprocjenjivu podršku u dobivanju dozvola, viza i osiguranju usklađenosti s pravnim zahtjevima. Za one koji razmatraju ovaj pravac, upite možete uputiti na janette.milinovic@profesio.hr, gdje je podrška odmah dostupna.
