U našem prethodnom članku o zapošljavanju stranih radnika istražili smo procese apliciranja za radnu dozvolu i kriterija za eligibilnost. U današnjem članku, zaronit ćemo dublje u detalje testa tržišta rada, bitan korak prilikom razmatranja zapošljavanja stranih pojedinaca izvan EU/EEA, bilo na nepuno radno vrijeme ili puno radno vrijeme. Ovaj postupak, poznat kao “test tržišta rada,” predstavlja preduvjet koji provodi HZZ (Hrvatski zavod za zapošljavanje) prije nego što se odobri zapošljavanje stranih radnika.
Test tržišta rada koji provodi HZZ uključuje pažljivo ispitivanje popisa nezaposlenih osoba kako bi se utvrdilo odgovaraju li bilo koji od njih specifičnim zahtjevima postavljenim od strane hrvatskog poslodavca. Ukoliko unutar domaćeg tržišta rada za određeni posao nema odgovarajućih kandidata, poslodavcu se odobrava dopuštenje za nastavak zapošljavanja stranog radnika.
Rok da HZZ završi test tržišta rada iznosi 15 dana od datuma zahtjeva tvrtke. Nakon odobrenja, tvrtka ima 90 dana za dovršetak procesa zapošljavanja. Međutim, prije početka zaposlenja, potrebno je također dobiti radnu i boravišnu dozvolu za stranog radnika putem Ministarstva unutarnjih poslova Republike Hrvatske (MUP).
Ipak, postoje određene iznimke gdje se test tržišta rada može izuzeti. Primjeri situacija koje opravdavaju izuzeće uključuju:
- Nedostajuća zanimanja
- Produženje radne dozvole za istog poslodavca i istog zaposlenika iz treće zemlje
- Sezonsko zapošljavanje državljana trećih zemalja u poljoprivredi, šumarstvu, ugostiteljstvu i turizmu (do 90 dana tijekom jedne kalendarske godine)
- Skupine navedene u članku 110 Zakona o strancima (ključno osoblje u tvrtkama, EU plava karta, osobe prebačene unutar tvrtke, itd.)
- Dodatno, određena zanimanja su izuzeta od testa tržišta rada pod nazivom “brz uvoz radnika.” Zanimanja koja spadaju pod ovo izuzeće obično imaju nedostatak radne snage, što rezultira povećanim i dugotrajnim traženjem u hrvatskom radnom tržištu.
Sada, krenimo korak po korak kroz proces izvođenja testa tržišta rada:
Korak 1: Kreirajte HZZ račun za tvrtku
Pokrenite proces stvaranja računa za svoju hrvatsku tvrtku na HZZ-ovoj web stranici. Ukoliko vaša tvrtka već ima račun, prijavite se kako biste započeli postupak. Registracija uključuje pružanje potrebnih podataka o tvrtki, a račun postaje dostupan nakon 24 sata.
Korak 2: Pokrenite test tržišta rada
Podnesite zahtjev za test tržišta rada putem HZZ računa opisujući budući posao stranog radnika. Prijava obuhvaća podatke o poslodavcu, radnom mjestu, uvjetima rada, dodatnim podacima o radnom mjestu i trajanju testa tržišta rada.
Korak 3: HZZ vam dodjeljuje savjetnika
Nakon podnošenja zahtjeva, HZZ će ga obraditi i dodijeliti vam osobnog savjetnika koji će vas voditi kroz proces testa tržišta rada i obavijestiti vas o eventualnim promjenama.
Korak 4: HZZ provjerava svoju bazu nezaposlenih
Nakon potvrde potpunosti vašeg zahtjeva, HZZ objavljuje oglas za posao na svojoj stranici i provjerava svoju bazu podataka kako bi pronašao potencijalne kandidate koji odgovaraju opisu posla.
Korak 5: HZZ vam pruža rezultate
Ukoliko nema odgovarajućih kandidata, HZZ odobrava zapošljavanje stranog radnika i šalje vam pisanu obavijest e-poštom s rokom u kojem morate zaposliti stranog radnika. Rok iznosi 90 dana od dana podnošenja zahtjeva.
Korak 6: Podnesite zahtjev za radnu i boravišnu dozvolu u MUP-u
Nakon odobrenja od strane HZZ-a, podnesite zahtjev za radnu i boravišnu dozvolu za stranog radnika putem MUP-a/HR policije.
Korak 7: Zaposlite svog stranog radnika
Ukoliko dobijete pozitivan odgovor od MUP-a i odobrene radne i boravišne dozvole za svog stranog radnika, proslavite. Sada ih možete konačno zaposliti, a oni mogu započeti s radom.
Kao bonus, razmotrite kontaktiranje HZZ-a prije pokretanja testa tržišta rada kako biste dobili najnovije informacije i pojednostavili proces. Također, provjerite je li vaša tvrtka ispunila početne uvjete, uključujući obavljanje registrirane poslovne djelatnosti u Hrvatskoj, prisutnost barem jednog stalno zaposlenog hrvatskog radnika koji je zaposlen najmanje 6 mjeseci na neodređeno, čisti pravni zapis i zadovoljenje određenih omjera državljanstva radnika.
Iako ovaj proces može djelovati složeno, Profesio je ovdje kako bi vam pomogao. Kontaktirajte nas sada za profesionalno vođenje i podršku na info@profesio.hr ili janette.milinovic@profesio.hr!
