“Savršen kandidat” – kako ga prepoznati ?

Zapošljavanje pravog kandidata može biti izazovan zadatak za svaku kompaniju. Poslodavci žele da pronađu osobu koja ne samo da ima potrebne tehničke vještine, već i odgovara kulturi kompanije. S obzirom na naše dugogodišnje iskustvo u regrutaciji donosimo vam u nastavku nekoliko ključnih koraka koji vam mogu pomoći da prepoznate “savršenog kandidata” za vašu kompaniju i tako si olakšate posao i smanjite fluktuaciju zaposlenika.

1. Jasno definirajte opis posla

Prije nego što počnete proces selekcije, ključno je imati jasno definiran opis posla. Precizno navedite koje su tehničke i koje su to ostale vještine potrebne, kao i odgovornosti na poziciji. Jasno postavljen okvir olakšava prepoznavanje kandidata koji odgovaraju vašim potrebama. Kada su očekivanja definirana, biti će puno lakše uočiti kandidate koji se uklapaju u traženi profil te također odmah ćete uočiti kandidate koji vam apsolutno ne odgovaraju. S time štedite vrijeme i novac već u samoj selekciji.

2. Provjerite radno iskustvo i vještine

Važan dio procesa je provjera radnog iskustva i tehničkih vještina kandidata. Idealni kandidati posjeduju relevantno iskustvo koje može direktno doprinjeti vašem poslovanju. Ipak, nije uvijek presudno da kandidat ima identično radno iskustvo. Ponekad je važnija sposobnost brzog učenja i prilagođavanja, pogotovo u dinamičnim industrijama. Prilikom provjere imajte otvoreni um i osim znanja provjerite koliko je kandidat spreman na rast, razvoj i učenje. Također provjerite malo i koliko kandidat ima ego pod kontrolom. Uvelike vam ovdje može to pomoći u daljnjem radu.

3. Kulturno uklapanje

Idealni kandidati nisu samo oni koji tehnički odgovaraju poziciji, već i oni koji će se uklopiti u kulturu vaše kompanije. Zaposlenici koji se osjećaju dobro u radnom okruženju imaju veće šanse za dugoročan ostanak i veći doprinos. Ukoliko kandidata zapošljavate već u postojeći tim, na razgovoru neka bude netko iz tima za kojeg znate da će biti otvoren i iskren da vam kaže dali će se ta osoba uklopiti u radno okruženje. Znajte da je naše iskustvo do sada pokazalo da je više kandidate napustilo tvrtku jer se nisu osjećali ugodno u radnom okruženje nego zato što nisu bili zadovoljni financijskim dijelom.

4. Motivacija i dugoročna perspektiva

Kandidat može imati sve potrebne vještine i iskustvo, ali je motivacija ključna za dugoročan uspjeh. Postavite pitanja koja će vam pomoći da razumijete zbog čega je kandidat zainteresiran za vašu kompaniju i poziciju te dali je spreman učiti i razvijati se u novoj ulozi i ako je na koji način. Pustite kandidata da vam govori, nemojte vi biti ti koji više govorite.

Pronalaženje idealnog kandidata zahtjeva pažljivo planiranje, jasne kriteriij i procjenu više faktora – tehničke vještine, motivaciju, kulturno uklapanja i svako bi rekli da je vrlo važan i sami karakter kandidata. Kombinacijom provejere ovih elemenata pomaže vam da izaberete osobu koja će ne samo ispuniti zahtjeve pozicije, već i doprinjeti dugoročnom uspjehu vaše kompanije. Pravo ulaganje u zapošljavanje se vraća kroz produktivnost, lojalnost i uspjeh vašeg tima.

Ima još puno kriterija i načina na koje možete provjeriti dali je “taj” kandidat taj vaš “savršeni kandidat ” . Ukoliko trebate pomoć oko pronalaska vašeg savršenog kandidata javite nam se na matija.mirkovic@profesio.hr .

Podijeli:

Poslednje sa bloga

Tko je tim Profesio? Hrvoje

Našem se timu pridružio novi kolega Hrvoje na radnom mjestu HR administrator. Drago nam je da se našem timu pridružio još jedan član i veselimo

Evidencija o radnom vremenu radnika

U prošlom članku smo vam objasnili koje su se izmjene dogodile u evidencijama s radnicima te  evidencijama o fizičkim osobama na temelju drugih ugovora,. U