Blog

Svi imamo različite poglede na to kakav bi zaista morao biti dobar lider. Svakako je

Mnogi poslodavci smatraju oglas za posao informacijom kojom samo obavještavaju kako traže nekoga za rad.

Poslodavac želi zadovoljnog i motiviranog zaposlenika. Prioritet bi mu svakako trebao biti motiviranje i usmjeravanje

Voljeli bi se baviti svojim hobijem, napuniti baterije, odmoriti se od svega i to na

Gotovo da nema organizacije niti oglasa za posao koji na prvo mjesto ne stavlja važnost

Sigurna sam da svi znate priču o tavi i ribama bez glave. Ako ne, ukratko

Korporativna kultura velika je konkurentska prednost, ali je koncept složen. Temelji se na sustavu zajedničkih

Mnogi radnici ne vide niti svrhu niti cilj svoga posla. Kako bi to promijenili potrebno

Direktor Profesia Vanja Horvat u Lideru je predstavio sam rad Profesia – agencije za privremeno

Učinci zaposlenika ovise o mnogim stvarima. Kako o samoj kompetenciji, kvalifikaciji te sposobnosti i vještini